“不能把所有问题都归咎于灵活就业”丨托举灵活用工

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综合多方信息来看,最后是专业人才的系统性短缺。这是制约服务质量提升的最大瓶颈。从业者普遍呈现“高龄、低薪、低学历”特征,社会认同感低、职业上升通道窄,导致专业人才留不住,行业始终面临“有人干、没人会”的窘境。

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关于作者

周杰,独立研究员,专注于数据分析与市场趋势研究,多篇文章获得业内好评。

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